根據(jù)一份國(guó)際工作場(chǎng)所調(diào)查發(fā)現(xiàn)，移動(dòng)通訊技術(shù)的普及大大改變了企業(yè)職員的行為，打破了工作生活的平衡，84%的被訪者稱，技術(shù)提高了他們個(gè)人的生產(chǎn)力。

    這項(xiàng)由全球勞動(dòng)力解決方案領(lǐng)先公司Kelly Services進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，75%的被訪者稱，智能手機(jī)和筆記本電腦等設(shè)備為他們保持不間斷工作提供了機(jī)會(huì)，這是積極的發(fā)展，不過(guò)也有約1/3的人工作時(shí)間延長(zhǎng)了。87%的被訪者表示，遠(yuǎn)程工作的政策是他們考慮在在哪工作的重要決定因素。

    能在任何地點(diǎn)和任何時(shí)間工作，是刺激職員延長(zhǎng)工作時(shí)間的動(dòng)力，同時(shí)還使職員能更好地平衡工作與生活。這份調(diào)查報(bào)告發(fā)布在Kelly Global Workforce Index上，并被北美、歐洲和亞太地區(qū)34個(gè)國(guó)家的約10萬(wàn)人瀏覽過(guò)。

    Kelly Services的執(zhí)行副總裁和首席運(yùn)營(yíng)官George Corona表示，移動(dòng)技術(shù)的不斷普及正在改變?nèi)藗兣c工作的關(guān)系及他們從業(yè)的態(tài)度。Corona稱：“人們普遍認(rèn)為，技術(shù)為工作安排提供了更大的靈活性，更好地平衡了工作與生活。”

    這次調(diào)查顯示，全球Y一代的工人（年齡在18-29歲）處于技術(shù)推動(dòng)生產(chǎn)力的最前沿，不過(guò)X一代（年齡在30-47歲）及嬰兒潮出生的人（年齡在48-65歲）的人也都體驗(yàn)到效率顯著上升。

    在全球被訪者中，35%的人表示技術(shù)延長(zhǎng)了工作時(shí)間，有證據(jù)顯示所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域都是如此。不過(guò)，超過(guò)一半的被訪者（55%）對(duì)當(dāng)前的工作生活平衡感到滿意。

    Corona得出結(jié)論：“個(gè)人通訊革命提供了靈活的工作方式，如在家辦公或其他家庭友好的方式，改善了工作生活的平衡，同時(shí)也大大提高了組織的效率。”

    想了解有關(guān)此次調(diào)查的更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)www.kellyservices.com。