2010年9月8日，南長區(qū)舉行人才工作會議，大會發(fā)布了《南長區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》和《關(guān)于建設(shè)“人才特區(qū)”的實施意見》等一系列重要人才戰(zhàn)略規(guī)劃和政策，同時設(shè)立政府特聘專家崗位和“人才強企”示范企業(yè)獎項。中科怡海作為在物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域做出突出貢獻的專家企業(yè)，和其他九家企業(yè)一起獲得了首批“人才強企”示范企業(yè)榮譽稱號。

　    此次獲得“人才強企”示范企業(yè)稱號，是對中科怡海人才戰(zhàn)略的極大肯定。中科怡海擁有雄厚的專業(yè)技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化實施隊伍，員工主要來自中科院計算所、國內(nèi)一流院校及怡海集團的業(yè)界精英，本科及研究生以上學(xué)歷占到公司員工總數(shù)的95%以上，其中博士、研究員多名，擁有各項發(fā)明專利及自主知識產(chǎn)權(quán)超過35 項。為經(jīng)營好“人才資本”，中科怡海一方面制定了人才戰(zhàn)略計劃，在無錫設(shè)立了開放式實驗室，供研發(fā)人員將自己的思考付諸實踐，同時引進了一批當(dāng)?shù)氐母呒壖夹g(shù)人才，形成了物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域規(guī)模較大的高科技研發(fā)團隊。另一方面，通過建立“以人為本”的人才資本經(jīng)營機制，圍繞人才資本核心，進行資金、項目、崗位、目標、市場等多種企業(yè)資源的配置與定位。中科怡海在使用人才方面唯才是用，不論資排輩，技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理三條跑道的職務(wù)發(fā)展體系給每個有能力的人創(chuàng)造了充分的發(fā)展空間。“以人為本”是中科怡海企業(yè)文化的基礎(chǔ)，這種“以人為本”的人才資本經(jīng)營機制不僅吸引了大批人才加盟中科怡海，而且使之在中科怡海得以快速成長并脫穎而出。