北京 2010-02-24(中國商業(yè)電訊)－－ASSESS系統(tǒng)中國－海問聯(lián)合將國際水準(zhǔn)的評價和發(fā)展中心體系引入中國，助力中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力評價和發(fā)展。 

    在當(dāng)今商業(yè)社會，優(yōu)秀的人才是企業(yè)最寶貴的資源和關(guān)鍵成功因素。為了有效地甄選優(yōu)才、打造核心管理團(tuán)隊，執(zhí)行組織戰(zhàn)略與政策計劃，國外許多知名公司自上世紀(jì)60年代開始，便廣泛采用評價中心技術(shù)選拔和發(fā)展中高層管理人才。它集工作情境模擬、個性測評、案例討論等形式于一體，使參與者在其中全方位展示各項工作技能、性格特點及勝任能力，從而有助于組織有效地作出聘用、提升決策，制定繼任計劃。而作為企業(yè)核心競爭力的管理層，對整個企業(yè)的運作和發(fā)展的影響巨大。在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心，中高層管理者有機(jī)會在高度仿真的情境中展現(xiàn)其管理技能及領(lǐng)導(dǎo)力，通過資深評估師的觀察、記錄和能力梳理，他們能夠客觀地審視自己能力的長短板，并有針對性地發(fā)展優(yōu)勢能力，改善能力短板，從而得到切實的提升，IBM、通用電氣、摩托羅拉、先正達(dá)等國內(nèi)外知名企業(yè)都已開設(shè)了企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心。實踐證明，評價中心和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心，能夠有效提高團(tuán)隊凝聚力，發(fā)掘有潛力的領(lǐng)導(dǎo)員工，幫助組織運用更經(jīng)濟(jì)有效的測評方法提高人力資源團(tuán)隊技能，促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。 

    遺憾的是，盡管評價中心的作用和有效性已得到廣泛認(rèn)可，目前此類項目在國內(nèi)的普及程度仍非常有限。國內(nèi)評估師資質(zhì)良莠不齊、職業(yè)評估師費用昂貴、評估標(biāo)準(zhǔn)缺乏足夠的規(guī)范性和可觀察性，評估活動缺乏必要的信度和效度，這些因素都制約著評價中心項目在中國市場的普及。了解到很多企業(yè)目前存在的障礙，ASSESS系統(tǒng)中國-海問聯(lián)合基于服務(wù)于國內(nèi)200多家企業(yè)的實際經(jīng)驗，將國際化評價中心活動練習(xí)庫及標(biāo)準(zhǔn)化運作流程引進(jìn)中國，并同時在全國范圍內(nèi)開展國際化評價中心評估技能認(rèn)證與管理資格認(rèn)證活動，希望借此將這種高效全面的評價體系傳遞到國內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)中，幫助各企業(yè)發(fā)展內(nèi)部人才，獨立設(shè)計并建立高質(zhì)量、低成本的評價及發(fā)展中心，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。 

    國際化評價中心登陸中國 

    ASSESS評價中心活動練習(xí)庫是由人才管理和評價中心的國際權(quán)威公司，結(jié)合多年行業(yè)實踐與專業(yè)經(jīng)驗所開發(fā)，目前已收錄逾200種評價和發(fā)展中心標(biāo)準(zhǔn)練習(xí)活動。是評價中心業(yè)界的領(lǐng)導(dǎo)品牌，也是世界相關(guān)產(chǎn)品中測量范圍最大的評價/發(fā)展中心工具。目前，世界范圍內(nèi)的數(shù)百家大型企業(yè)都在使用評價中心的方法來幫助企業(yè)尋找和發(fā)展優(yōu)秀人才。 

    常見的評價中心練習(xí)活動包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐練習(xí)、角色扮演、事實查找，案例分析等形式，由于不同的練習(xí)提供商的專業(yè)性、練習(xí)的系統(tǒng)性和科學(xué)性、練習(xí)的評估標(biāo)準(zhǔn)以及評估師評估經(jīng)驗參差不齊，評價中心的平均預(yù)測效度只有0.31左右。而憑借標(biāo)準(zhǔn)化的研發(fā)技術(shù)及嚴(yán)格的評估師認(rèn)證及培訓(xùn)，ASSESS評價中心練習(xí)活動的效度高達(dá)0.67以上，超出國際平均水平。正是憑借著出眾的品質(zhì)保證，贏得了國際各大企業(yè)的青睞，為其人才評估、發(fā)展和繼任計劃等項目提供廣泛而可靠的支持。 

    ASSESS評價中心系統(tǒng)的中國實踐 

    作為國內(nèi)領(lǐng)先的人才發(fā)展咨詢和評價公司，ASSESS系統(tǒng)中國-海問聯(lián)合率先在國內(nèi)引進(jìn)評價中心練習(xí)活動庫。目前已有多家國際知名的500強(qiáng)企業(yè)使用該套評價中心系統(tǒng)和流程，其中包括全球排名前三位的醫(yī)藥行業(yè)巨頭，及國際領(lǐng)先的電力及自動化廠商。截至目前，ASSESS系統(tǒng)中國已幫助某國際醫(yī)藥公司建立了高質(zhì)量、低成本的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心，同時進(jìn)行了公司內(nèi)部評估師認(rèn)證及培訓(xùn)。此外，還為另一家國際知名的制藥企業(yè)開展了亞太區(qū)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力評估及發(fā)展項目。在為期兩天的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心中，來自該企業(yè)中國區(qū)、中國臺灣區(qū)、泰國區(qū)、菲律賓區(qū)等國家和地區(qū)的多位負(fù)責(zé)人參與了包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色模擬、分析練習(xí)和在線ASSESS性格和360度測評在內(nèi)的多種評價中心練習(xí)。并在隨后進(jìn)行了發(fā)展對話，在對話中針對他們在發(fā)展中心的行為和能力展現(xiàn)情況進(jìn)行個體診斷反饋、提供發(fā)展建議，幫助參與者設(shè)計和制定發(fā)展計劃。通過領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心項目，參與者對企業(yè)目標(biāo)和策略有了更加廣泛的理解，自我認(rèn)識有了深刻的變化，工作熱情和激情被顯著激發(fā)，管理和領(lǐng)導(dǎo)心態(tài)也得到了充分調(diào)整。本次的亞太區(qū)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心從策劃到實施歷經(jīng)三個多月的時間，ASSESS系統(tǒng)中國-海問聯(lián)合以高度的專業(yè)性和工作投入贏得了客戶的認(rèn)可，并在隨后再度針對該公司中國區(qū)的大區(qū)銷售經(jīng)理成功實施了領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心項目。 

    關(guān)于ASSESS系統(tǒng)中國-海問聯(lián)合 

    ASSESS系統(tǒng)中國-海問聯(lián)合是一家致力于提供人才發(fā)展咨詢和評價的專業(yè)公司，是國內(nèi)領(lǐng)先的人才測評和咨詢公司。ASSESS 系統(tǒng)的美國總部位于美國德州的達(dá)拉斯，在世界42個國家為超過4300家長期客戶提供用于人力資源管理的各項評估、發(fā)展咨詢和人才管理服務(wù)。目前在中國，有超過200家跨國公司和優(yōu)秀的本土企業(yè)在使用ASSESS系統(tǒng)中國－海問聯(lián)合的專業(yè)服務(wù)，客戶遍及醫(yī)藥、通訊、IT、金融、能源、服務(wù)、制造等行業(yè)。