Kelly全球勞動(dòng)力指數(shù)(TM)的最新發(fā)現(xiàn)

　　Marketwire 2012年4月18日密歇根州特洛伊消息/明通新聞專線/--

　　由于世界各地的雇員正在經(jīng)歷前所未有的經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩，導(dǎo)致他們對(duì)未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)感到不安。許多雇員對(duì)自己當(dāng)前的工作感到不滿，正在積極尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。而對(duì)當(dāng)前就業(yè)狀況較為滿意的雇員也正在尋找更能充分體現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì)。

　　這些調(diào)查發(fā)現(xiàn)是Kelly Services(納斯達(dá)克股票代碼：KELYA)(納斯達(dá)克股票代碼：KELYB)年度調(diào)查報(bào)告《Kelly全球勞動(dòng)力指數(shù)》(KGWI)最新調(diào)查結(jié)果中的一部分內(nèi)容。調(diào)查受訪者揭示了對(duì)他們至關(guān)重要的勞動(dòng)力問(wèn)題、影響雇主選擇的主要因素以及吸引他們的企業(yè)特質(zhì)。美洲、亞太區(qū)、歐洲、中東和非洲30個(gè)國(guó)家各年齡段的近17萬(wàn)人參與了此次調(diào)查。

　　整體而言，低于一半(44%)的全球勞動(dòng)力表示他們?cè)诠ぷ髦械呐Λ@得了雇主的肯定，而三分之二(66%)的全球勞動(dòng)力打算明年到其他公司尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在主要?jiǎng)趧?dòng)力年齡段，X世代(年齡在30-47歲之間)辭職的意愿強(qiáng)于Y世代(年齡在18-29歲之間)和嬰兒潮世代(年齡在48-65歲之間)。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在評(píng)價(jià)潛在雇主時(shí)，求職者考慮的首要因素是企業(yè)品牌/聲譽(yù)(58%)，其次是企業(yè)所在地(52%)。從本質(zhì)上講，企業(yè)品牌正在成為就業(yè)品牌，重視就業(yè)選擇的求職者對(duì)此有強(qiáng)烈的認(rèn)同，尤其是專業(yè)和技術(shù)雇員。

　　在各年齡段群體，人們?cè)u(píng)價(jià)一份工作好壞的出發(fā)點(diǎn)也因年齡差異而有所不同。隨著年齡的增長(zhǎng)，自我實(shí)現(xiàn)/工作生活平衡逐漸變得更為重要，而且成為嬰兒潮世代的首要考慮因素。但對(duì)于Y世代而言，在選擇接受某一工作時(shí)，其考慮的首要因素是個(gè)人成長(zhǎng)/進(jìn)步。在所有年齡段，在選擇工作時(shí)，自我實(shí)現(xiàn)/工作生活平衡和個(gè)人成長(zhǎng)/進(jìn)步的分量都超過(guò)薪酬和福利。

　　調(diào)查結(jié)果還顯示：

　　大約4/10(41%)的受訪者在做職業(yè)或就業(yè)決定時(shí)選擇使用社交媒體網(wǎng)絡(luò)。亞太地區(qū)的比重最高，其中超過(guò)一半(58%)的受訪者會(huì)使用社交媒體網(wǎng)絡(luò)，而歐洲、中東和非洲地區(qū)只有40%，美洲只有33%。

　　不到一半的受訪者(48%)認(rèn)為他們目前的就業(yè)狀況讓他們覺(jué)得有“意義”。74%的受訪者認(rèn)為“超越他人或職業(yè)發(fā)展”能力是使他們感到有意義的關(guān)鍵因素。

　　在最有可能導(dǎo)致雇員辭職的原因方面，除了薪水/福利外，缺乏晉升機(jī)會(huì)(21%)和管理不善(20%)排在最前面。

　　歐洲、中東和非洲地區(qū)的雇員最不穩(wěn)定，其中有43%的受訪者經(jīng)常想辭掉工作，高于亞太地區(qū)(39%)和美洲(28%)。

　　完整調(diào)查結(jié)果見(jiàn)最新報(bào)告《人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的獲取與挽留》。欲了解Kelly全球勞動(dòng)力指數(shù)的更多信息及全球各地區(qū)與各年齡段的主要調(diào)查結(jié)果，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)Kelly(R)新聞中心。

　　關(guān)于Kelly全球勞動(dòng)力指數(shù)(TM)

　　Kelly全球勞動(dòng)力指數(shù)是揭示不同人群對(duì)工作和工作場(chǎng)所的觀點(diǎn)的年度調(diào)查。調(diào)查于2011年底啟動(dòng)，美洲地區(qū)、亞太地區(qū)及歐洲、中東和非洲地區(qū)大約17萬(wàn)人接受了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果將按員工留任、社交媒體和虛擬工作場(chǎng)所等各種各樣的主題在2012年全年陸續(xù)發(fā)布。

　　關(guān)于Kelly Services(R)

　　Kelly Services, Inc.(納斯達(dá)克股票代碼：KELYA)(納斯達(dá)克股票代碼：KELYB)是全球領(lǐng)先的勞動(dòng)力解決方案提供商。Kelly(R)提供全套的外包和咨詢服務(wù)，以及世界一流的臨時(shí)、臨時(shí)雇用和直接雇用方式的人員安置服務(wù)。Kelly為全球客戶服務(wù)，每年為超過(guò)55萬(wàn)求職者提供就業(yè)機(jī)會(huì)。2011年收入為56億美元。歡迎訪問(wèn)：www.kellyservices.com 并通過(guò)Facebook、LinkedIn和Twitter聯(lián)系我們。歡迎下載Kelly Services開(kāi)發(fā)的iPad免費(fèi)應(yīng)用The Talent Project。

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